Das letzte Projekt war sehr erfolgreich und das ganze Team bekommt reichlich Lob für die gute Arbeit – kurzum, es herrscht gute Laune im Büro! Die Auswirkungen sind auch bei den zukünftigen Arbeitsergebnissen zu spüren. Bei einem motivierenden Arbeitsklima gehen die Aufgaben leicht von der Hand. Doch es gibt nicht jeden Tag etwas zu feiern … Wie schafft man es, die positive Stimmung das ganze Jahr über zu halten.

Der wichtigste Faktor für ein gutes Arbeitsklima ist laut einer Umfrage von Regus (Anbieter flexibler Arbeitsplatzlösungen) die Anerkennung der erbrachten Leistung. Direkt gefolgt von einer guten Beziehung zwischen den Kollegen und dem regelmäßigen Wissensaustausch untereinander. Fehlt dies, sinkt die Motivation, und die Zeit im Büro wird im schlimmsten Falle nur noch abgesessen.

Lösungen gegen das Motivationsloch gibt es viele: Förderung von Talenten, Lob und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sorgen dafür, dass der Angestellte sich von seinem Vorgesetzten respektiert fühlt. Finden dazu noch regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, um die Begabungen gezielt einzusetzen, steht einer guten Zusammenarbeit nichts mehr im Wege. Wenn der Chef dann noch auf Ideen und Vorschläge eingeht, ist die Harmonie perfekt.

Mitarbeitermotivation ist dabei keine reine Chefsache: Mitarbeitermotivation ist auch Teamarbeit! Lustlosigkeit und schlechte Laune sind ansteckend und können sich im Büro schnell ausbreiten – aber genauso läuft das mit guter Laune. Und genau da gilt es anzupacken! Wer Spaß an seinem Job hat oder auch im Privatleben etwas Schönes erlebt, sollte dies an die Kollegen weitergeben. Ein schlechter Tag kann mal vorkommen, aber Miesepeter lassen sich wieder aufmuntern. Und gemeinsam freut es sich am besten – auch über kleine Erfolge.

Wenn das Lob schon nicht vom Chef persönlich kommt, kann jeder seinem Gegenüber das verdiente positive Feedback geben, oder sich für die abgenommene Aufgabe erkenntlich zeigen – das Kompliment wird sicherlich beim nächsten Mal erwidert. Bringen Sie der gestressten Kollegin einfach mal einen Kaffee an den Platz, sie wird es Ihnen danken. Selbst solche Kleinigkeiten erhöhen die Stimmung im Büro. Ansonsten ist es vor allem wichtig, den Kollegen zuzuhören. Und auch mal über den eigenen Schatten zu springen: Schlagen Sie Ihrem Chef ein Teamtreffen vor. Es muss ja nicht gleich ein ganzer Tag am Wochenende sein, eine Stunde eher Feierabend machen und noch etwas gemeinsam unternehmen, reicht oft schon aus.

Der Megatrend „Neue Arbeitswelt“ zeigt auch, dass gerade Führungskräfte mehr für die Motivation tun müssen, um wertvolle Mitarbeiter zu halten. Dabei ist es nicht Geld, das den Arbeitnehmer am meisten motiviert. Persönliche und emotionale Belohnungen stehen bei der Mitarbeitermotivation an vorderster Stelle. Tickets für ein Fußball-Spiel oder ein Mitarbeiterfest als Lohn für ein erfolgreiches Projekt bleiben länger im Gedächtnis als eine einmalige Bonus-Ausschüttung und fördern zudem den Team-Gedanken.

Zu einer guten Arbeitsatmosphäre gehört auch ein angenehm eingerichtetes und gut ausgestattetes Büro. An einem modernen Arbeitsplatz arbeitet es sich einfacher und mit mehr Spaß als an verstaubten Schreibtischen mit einem ständig defekten Kopierer oder nicht funktionierenden Tackern. Verwandeln Sie Ihr Arbeitsumfeld in eine Wohlfühlzone! Büroartikel mit Designfaktor und ergonomischen Erleichterungen gibt es genug – vom Zettelblock bis zum Aktenvernichter! So machen selbst kleine Dinge wie das Sortieren der nun farbigen Notizen Spaß, und das überträgt sich wieder auf die Gesamtstimmung!

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