Nur in einem guten Arbeitsklima engagieren sich Mitarbeiter gern und erfolgsorientiert. Das kann wohl jeder aus eigener Erfahrung bestätigen. Und wie heißt es so schön im Volksmund? „Das Betriebsklima ist das einzige Klima, das man selbst bestimmen kann“. Aber keine Angst: Um einen Klimawandel im Büro zu bewirken, müssen Sie keine Regentänze vollführen. Mit unseren praktischen Tipps können Sie das Betriebsklima sofort – und nachhaltig – verbessern. Versprochen.

„Gutes Arbeitsklima fördert den Unternehmenserfolg“. Was jeder Einzelne subjektiv weiß, wurde nun auch wissenschaftlich bestätigt. Das Marktforschungsinstitut psychonomics (Köln) führte die weltweit größte Studie zu Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement durch und kam zum eindeutigen Ergebnis, dass deutsche Unternehmen erfolgreicher sein können, wenn sie mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen. Um die Mitarbeiter-Motivation zu steigern, stehen Teamgeist, Zugehörigkeitsgefühl und Wertschätzung an oberster Stelle. Ausdruck von Wertschätzung kann das Lob eines Vorgesetzten sein – oder auch eine geschmackvolle und qualitativ hochwertige Büroausstattung mit funktionalen Markenprodukten.

Aber es geht nicht nur darum zu warten, bis Ihr Arbeitgeber etwas zum guten Betriebsklima unternimmt. Wenn Sie sich bewusst machen, dass Sie durchschnittlich mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringen als mit Freunden und Familie, dann ist es nur konsequent, selbst aktiv zu werden. Denn es prägt nicht nur Ihre Leistung im Job, sondern Ihr gesamtes Leben – auch über die reine Arbeitszeit hinaus. Was jeder Einzelne tagtäglich tun kann, ist einfach und effizient:

Kommunizieren, kommunizieren und nochmals kommunizieren
Unzufriedenheit entsteht oftmals da, wo Menschen sich nicht richtig informiert und „auf der Strecke gelassen“ fühlen. Besser als eine schriftliche Information ist hier immer das persönliche Gespräch. Ganz besonders dann, wenn es um Themen mit Diskussionsbedarf geht. Dass mit „persönlichem Austausch“ aber keinesfalls der Klatsch über die neue Sekretärin des Chefs gemeint ist, versteht sich wohl von selbst…

Gemeinsame Aktivitäten im Kollegenkreis anregen
Sie müssen ja nicht gleich jeden Abend mit ihren Kollegen verbringen, aber gelegentliche gemeinsame Aktivitäten im Kollegenkreis eignen sich Bestens zur Verbesserung des Betriebsklimas – sei es der Betriebsausflug, der Bowling-Abend oder ein monatlicher Stammtisch. Machen Sie sich jedoch darauf gefasst, dass manche Kollegen diese Ideen möglicherweise als zeitfressende Zusatzbelastung empfinden könnten. Hier bietet sich eine zeitsparende Idee wie zum Beispiel ein monatliches Arbeitsfrühstück mit der Abteilung an.

Der Ton macht die Musik
Selbst im besten Team kommt man um gelegentliche Kritik nicht herum. Die Devise für ein gutes Betriebsklima lautet hier: Äußern Sie Kritik konstruktiv und offen!

• · Auch bei kritischen Äußerungen gilt: Verletzen Sie niemals die Selbstachtung des Kritisierten. Kritisieren Sie ein bestimmtes Verhalten – nicht die gesamte Person.
  · Überlegen Sie sich einen guten Zeitpunkt. Vereinbaren Sie gegebenenfalls einen Gesprächstermin, so dass sich der Kollege vorbereiten kann.
  · Geben Sie Ihrem Kollegen die Gelegenheit, sich argumentativ zu wehren, indem Sie offene Fragen wie „Wie sehen Sie das?“ formulieren.

Die Grundlage für ein gutes Betriebsklima ist in jedem Fall ein höflicher und respektvoller Umgang mit seinen Kollegen und Vorgesetzten. Nicht umsonst gibt es den „Knigge“ auch ganz speziell für’s Büro…

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